人力资源数据分析应用是从人力资源六大模块出发,简历人力资源数据可视化模板,帮助HR进行数据决策。可以对招聘、薪酬、人力资源结构、组织发展、人力资源结构等各个方面进行数据展示。
注:此应用为仪表盘开发,适用于V10.5及以上版本
整个人力资源体系是承接集团战略的重要部分,通过对人力资源战略规划来承接集团公司发展的整体规划,以人力资源规划、员工关系管理、薪酬体系和组织功能划分为依托,来提升人力资源价值。基本人力分析应用包含5个部分如下图所示:
招聘分析是人力资源分析中的重要的环节,是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好的分析各个招聘渠道情况,及时的把控招聘完成率。
企业中培训是帮助员工提升的重要通道,组织培训可以增强公司的整体能力。培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标,分析培训的效果,为组织赋能。
通过数据的对接与填报,将数据快速的汇总展现,帮助企业进行决策。在人力资源整体的各个模块中,数据决策起到了关键的作用,从战略到各个人力资源的平台体系,再到人力资源运作体系,得到有力的数据支撑是人力资源整体规划成败的关键。